新沂市人事局营造“四种环境”，服务大学生“村官”

　　为确保赴全市经济薄弱村任职的27名大学生安心工作，新沂市人事局采取多种举措，为其创造良好的工作、学习、生活和服务环境。一是营造良好的社会环境。通过岗前培训，详细介绍全市的经济社会发展及村党组织、村委会工作基本程序、方法和村干部行为规范等情况，使其尽快熟悉和适应基层工作，增强做好本职工作的信心。二是营造良好的生活环境。将其安排在镇政府集中住宿，统一管理，2-3人一间宿舍，在镇政府食堂集体用餐，并购置了生活用品及自行车等交通工具，尽可能地为其创造良好的生活环境。三是营造良好的工作环境。开展“传帮带”、“一带一”和“一帮一”活动，指派一名政治素质高、工作经验丰富的同志与一名下村大学生结成帮扶对子，负责进行工作指导。四是营造良好的管理服务环境。制定下发了《新沂市到经济薄弱村任职大学生管理暂行办法》，加强考核管理。
　　此外，市人事局经常到大学生任职所在镇进行调度检查，采取走访、听取汇报、集中座谈等形式，了解大学生的工作、学习、生活情况，发现问题及时解决。8月21日，市人事局牵头召开了劳动、财政、住房公积金管理等单位参加的协调会，研究办理大学生的工资、医保等手续，并召开了两次大学生座谈会，听取其意见和建议。目前，27名下村大学生的就业手续已经办结，工资卡、住房公积金、医疗保险、养老保险、户口等手续全部办理完毕。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（新沂市人事局 陈增刘   陈新宁）