贾汪区人事局不断创新人事管理机制

　　日前，贾汪区人事局根据《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》精神，会同区卫生局，面向社会公开为乡镇卫生院招聘了38名专业技术人员。本次招聘和以往相比具有以下显著特点：一是新进人员全部实行人事代理，不进入编制，但招考人数确定在编制许可范围内，并遵循逐年招聘的原则。二是新进人员实行绩效工资，坚持把个人效能作为工资发放的标准，人事部门核定的工资存入本人档案，作为缴纳养老保险等“三金”的依据。三是人事管理实行以用人单位为主、区人才服务中心为辅的方式，日常人事管理由单位进行，区人才服务中心定期跟踪服务，把各方合理、合法的要求逐步落实到位。四是实行新的工资发放办法。新进人员的人事关系挂靠在区人才服务中心，用人单位按月把各项费用打进区人才服务中心帐户，由区人才服务中心为代理人员发放工资、缴纳“三金”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                            　（贾汪人事局调配科）