我市召开市直事业单位聘期管理问题座谈会

　　根据市政府 [2005]96号《关于全面推行事业单位人员聘用制度的实施意见》文件精神和今年我市人事编制工作要求，对市直事业单位人员聘用制度的推行、聘用合同的签订加强管理和指导。
市人事局综合管理处于10月30日上午，在市容管理局召开市直事业单位聘期管理问题座谈会，我市教育局、卫生局、公共事业局等有关单位的人事处长参加了会议。讨论事业单位聘期管理问题，并对《事业单位聘用合同管理试行办法》（讨论稿）进行了修改。
　　会上各主管局人事处长介绍了所属事业单位推行聘用制度的工作情况，反映了实际工作中存在的问题，提出了下步工作建议。对《事业单位聘用合同管理试行办法》（讨论稿）提出修改建议。
随着我市事业单位人事制度改革的深入，我们将依据国家和省出台的政策法规文件陆续出台我市各项人事制度改革的配套措施与办法。这次会议各单位根据工作中积累的经验提出的有针对性的意见和建议，为今后加强我市聘用制工作的常规化管理、制定我市地方政策法规提供了有价值的参考，使我们在研究制定我市人事制度改革地方政策法规文件时更具科学性、合理性、有效性和针对性。
　　对会上大家普遍反映的难点问题， 会后我们认真研究总结，及时向领导汇报，解决不了的问题积极向上级人事部门反映。
　　随着我市人事制度的深化，聘用制纳入正常轨道，个人与单位之间的关系逐步由行政依附关系向平等人事主体转变，用人双方由固定用人转为岗位合同用人，由此产生的人事争议矛盾将不可避免地产生出来。各单位要以预防为主，将人事争议处理的重心前移，避免纠纷的进一步扩大，促进人事关系的和谐稳定，为人事制度改革创造良好的环境。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　综合管理处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二OO七年十一月一日