XX市中学(内部)分配改革方案

一、计发原则及实施范围
（一）计发原则
以考核为依据职工取酬与实际工作的质和量挂钩，实行优质优酬，多劳多得，按劳分配，并适当考虑职工原工资情况。本方案主要体现按职工工作量计发结构工资，职工工作优秀奖励办法另行方案。
（二）资金来源
职工工资中津贴部分（即七分之三），津贴的10%，学校预算外收入的一部分。
（三）实施范围
1、凡受聘并能履行岗位职责的教职工，均享受结构工资。
2、凡未受聘而能服从学位分配从事临时岗位工作的，原则上享受结构工资中七分之三部分，其余部分视工作量情况由学校另行确定。
3、假退的职工只发给七分之三部分的60%。
4、待聘的职工只发给七分之三部分的50%。
5、未受聘且不服从学校分配从事临时性岗位工作的，不享受结构工资。
6、在校办企业工作的教职工（全民）改革后的工资作为档案工资，由企业自行列支，摊入成本，奖罚另定。
7、凡属本岗位份内的工作又需利用公休日、假日或业余时间完成的，可采取串休的方法，一般不再计发其它补助。
8、承包校内食堂的人员按合同执行。
9、试用期职工只享受超量工时工资，不享受其它结构工资。
10、脱产进修学习不享受结构工资（学校委派者除外）。
二、教师结构工资
为叙述方便，七分之三部分160元以上者，记为A类；七分之三部分120元以上但不超出160元者，记为B类；本分之三部分不超出120元者，记为C类。
教师结构工资总额=出勤工资+工时工资+岗位津贴。XX市中学(内部)分配改革方案

一、计发原则及实施范围
（一）计发原则
以考核为依据职工取酬与实际工作的质和量挂钩，实行优质优酬，多劳多得，按劳分配，并适当考虑职工原工资情况。本方案主要体现按职工工作量计发结构工资，职工工作优秀奖励办法另行方案。
（二） 资金来源
职工工资中津贴部分（即七分之三），津贴的10%，学校预算外收入的一部分。
（三）实施范围
1、凡受聘并能履行岗位职责的教职工，均享受结构工资。
2、凡未受聘而能服从学位分配从事临时岗位工作的，原则上享受结构工资中七分之三部分，其余部分视工作量情况由学校另行确定。
3、假退的职工只发给七分之三部分的60%。
4、待聘的职工只发给七分之三部分的50%。
5、未受聘且不服从学校分配从事临时性岗位工作的，不享受结构工资。
6、在校办企业工作的教职工（全民）改革后的工资作为档案工资，由企业自行列支，摊入成本，奖罚另定。
7、凡属本岗位份内的工作又需利用公休日、假日或业余时间完成的，可采取串休的方法，一般不再计发其它补助。
8、承包校内食堂的人员按合同执行。
9、试用期职工只享受超量工时工资，不享受其它结构工资。
10、脱产进修学习不享受结构工资（学校委派者除外）。
二、教师结构工资
 ； ； ； ；为叙述方便，七分之三部分160元以上者，记为A类；七分之三部分120元以上但不超出160元者，记为B类；本分之三部分不超出120元者，记为C类。
 ； ； ； ；教师结构工资总额=出勤工资+工时工资+岗位津贴。
（一）出勤工资计算公式
A类：（M-107）（1-N/22） ； ； ；B类：（M-85）（1-N/22） ； ；C类：（M-63）（1-N/22）
其中M为个人七分之三部分数量，N为当月缺席天数。缺席包括病事假，不含国家规定的假日。
（二）工时工资
工时计算公式：
周工时数=周课节数*课时系数+周教案数
课时系数：语文、数学为1.1，物理、化学、外语、体育、高三文科政治、历史为1.05，其它学科1.0
工时工资=基本工时工资+标准工时工资+超量工时工资
基本工时为每周10，标准工时为每周14，每工时工资标准如表：（元/工时）

　   　类 别　基本工资　 标准工资　 超量工资
　           A 　　　3．0　　 2．7　　　3．0
　           B 　 　 2．5　　2．5　　　 3．0
          　 C       　 2．0　　 2．3             3．0
基本工时工资=周基本工时数*基本工资标准*4.4。周工时数超过10者周基本工时数为10，周工时不超过10者按实际工时数计。
标准工时工资=（周标准工时数-10）*标准工时工资标准*4.4。周工时数超过14者周标准工时数记14，不超过14者按实际工时数计。
超量工时工资=（周工时数-14）*超量工资标准*4.4
（三）岗位津贴
对非领导人员，除本职工作外兼任下列工作，发给岗位津贴。
1、班主任月津贴=班级人数*1元
上述津贴已含国家规定每月14元。每年按10个月计发，寒暑假期间（每年两个月）只发国家规定部分。
2、四人以上（含四人）教研组长及部门负责人，每职每月20元，备课组长、党支部书记、三人以下（含3人）教研组长、部门负责人，每职每月10元。
3、按学校要求，承担学生课外兴趣小组讲课辅导工作，参照超量工时工资发给津贴。
（四）假日及缺席计发办法
结构工资每年发10个月，寒暑假各一个月按国家规定的七分之三及其10%计发。
 教师长时间因公外出不能上课，学校酌情调整工时工资。
 病事假缺席，未上课节按相应课时系数，备课教案从月工时中扣除，并按超量工时、标准工时、基本工时的先后顺序合算应扣除工资。
 婚、产假及其它法定假日不扣出勤工资，计发基本工时工资的50%，扣除结构工资的其余部分。
三、领导结构工资计发办法
 校长、主任及担任相当职务的领导干部，按责任大小、工作轻重比照骨干教师的结构工资总体水平确定。
 领导干部结构工资=出勤工资+工时工资+岗位津贴。出勤工资、工时工资与教师计发办法相同。
 领导干部月工时数：中层副职14，中层正职16，校级副职17，校级正职18。
领导干部月工时数：中层副职55元/月，中层正职65元/月，校级副职70元/月，校级正职75元/月。
领导兼课按教师超量工资的二分之一计算。
干部缺席比照教师办法扣除结构工资。
四、职员、工人结构工资计发办法
职员、工人实行岗位聘任。应聘职员、工作结构工资=出勤工资+岗位津贴。
出勤工资=（M-55）（1-N/22），M为个人七分之三部分，N为月缺席天数。
岗位津贴根据岗位工作量轻重，责任大小，技术含量高低分为一、二两级。
津贴标准：
职员一级：110元/月     职员二级：95元/月
工作一级：105元/月     工人二级：90元/月
教师、工作、职员应聘“混岗”上岗时，不计身份，按应聘岗位计发结构工资。工作、缺席比照教师扣发结构工资。
本方案从1998年3月开始执行。
附：职员、工作岗位设置表（略）