人才资源开发培训中心

        1、打造人事人才培训的优秀品牌。以提升人才资源的整体水平为目标，立足徐州市，面向淮海经济区，多层次、全方位地对人才资源进行开发培训。本年度重点抓好总体规划的制定和初步实施，以及机构设置、人员配备、工作机制、制度建设、基础设施等方面的工作。
        2、大幅度拓宽人事人才培训的业务范围和培训领域。本年度全面开展职称和职业资格证书应试培训、专业技术人员的继续教育培训、国家公务员相关培训；陆续开展企业经营管理人才培训、人力资源管理人才培训、高级技术工人培训、农村实用人才培训，以及各类社会化的考试培训等，力争达到一定的规模。
        3、初步建立一个自办与联办、委办相结合的、适应各类人才培训要求的、实现市场化运作、企业化管理、产业化经营的人才培训体系。本年度重点抓好依托高校开展联合培训、与社会有关培训单位开展委托培训、与发达地区联合开展委托定向培训等。争取在2-4所高校建立长期的合作培训基地，确立10个左右社会培训单位为委托培训点，与1-2个外省市联合开展委托定向培训业务。
        4、建立一个高素质的师资库，建立一个门类齐全的高质量题库，教材的选用、编辑和发行工作基本做到实用性强、编发周期短、一体化配套服务。
        5、加强自身培训基地建设。充分挖掘现有培训基地潜力，教学设施基本适应当前培训需要，建立科学规范的工作程序、管理制度和高效运作的工作机制。同时，做好新的培训基地的筹建工作。
        6、完成全市人事系统培训网络建设情况的调研报告，研究制定加强人事人才培训工作的有关政策；完成局里下达的其它各项任务。
 
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