市人事局四项举措深入推进“廉洁机关”创建活动

（一）抓廉政教育，筑牢思想防线。切实发挥各级党组织的战斗堡垒作用，坚持以树立正确的权力观为重点，采取中心组理论学习、专题报告、党课教育、形势教育和典型示范、警示教育等形式，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、勤政廉政和艰苦奋斗教育，促使党员干部讲党性、重品行、作表率，引导党员干部慎用权、用好权。通过学习教育，使全体党员干部在思想上做到自警自律、淡薄名利，在工作上做到公平公正、坚持原则，在作风上做到公道正派、清清白白，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）抓制度建设，规范权力运行。以推进“机关部门权力运行内控机制建设活动”为载体，全面梳理现行的规章制度，加强对重要岗位和关键环节的制度约束。在干部任用上，深化各项人事制度改革，引入竞争机制，加大干部交流；在公务员队伍建设方面，坚持“凡进必考”，杜绝“暗箱操作”；在事业单位用人方面，推行全员聘用制度，体现公平、公开、公正；在毕业生就业工作中，实行双向选择，加快市场化运作步伐。进一步完善科学民主决策，严格执行民主集中制，切实落实领导班子议事规则，公务员招录、军转安置、工资改革、人事考试、项目建设等重大问题必须按规范程序集体研究决定。认真落实民主生活会制度，积极开展批评和自我批评，提高民主生活会质量。严格落实党风廉政建设责任制，切实执行述职述廉、民主评议、任前廉政谈话、诫勉谈话和党员领导干部重大事项报告等制度。完善财务管理制度，认真执行“收支两条线”规定。

（三）抓作风转变，提升行政效能。按照“为民、务实、清廉”的要求，下大力解决政风行风存在的突出问题，加强机关作风建设，提高行政效能。一是完善工作程序。按照“优化、精简、规范、高效”的原则，修改完善人事编制工作程序，加强内部沟通衔接，确保运行通畅。二是健全督查督办机制。狠抓工作落实，健全督查机制，实行一事一登记，完善督查程序，明确督查要求。一般性事项在3个工作日内处理完毕，重大事项最长不能超过5个工作日。三是改进服务方式。认真贯彻政府信息公开条例，严格落实政务公开规定，深入推行“一单式”服务，确保各项人事编制工作及时接受群众查询，广泛接受群众监督。四是健全投诉查处机制。建立群众投诉登记台帐，及时受理作风和效能方面的每一项投诉。对投诉事项无论大小，逐一核查，一经查实，严肃处理。

（四）抓案件查处，严肃廉政纪律。坚持纪检监察与投诉举报、群众信访相结合的工作方法，严厉查处党员干部违纪违法案件。对违反党风廉政建设各项规定、组织人事纪律及局机关“五条禁令”的，经查核实的，轻者批评教育，诫勉谈话，重者离岗培训，年度考核为不称职；情节严重且造成不良影响的，给予党纪政纪处分或予以辞退；触犯刑律的移交司法机关处理。(市人事局办公室)