新沂市人事局六措并举做好机关事业单位人员公开招聘工作

近期，新沂市人事局根据市委、市政府部署，牵头组织为教育、卫生系统及部分机关事业单位公开招聘了540多名工作人员。为确保招聘工作“公开、公平、公正”，新沂市人事局采取六项举措，严密组织招聘工作。一是异地制卷。由市纪委、监察局派人与人事局一起外出邀请外地地级市人事考试中心制卷，密封带至考场。二是严格考纪。在纪委全程监督下，每场25名考生，由4名监考人员监考，明确分工，严格纪律，落实责任。三是异地阅卷。由市纪委与人事局工作人员一起将密封试卷带到外地阅批，第二天即公示成绩。四是异地考官面试。面试题本由异地考官制定，并从宿迁、连云港、徐州、郯城聘请60名具有三级以上考官资质的面试考官组织面试。各地考官到新后，抽签定组，打乱顺序，确保面试公开透明。五是公平分配。对定向报考人员定向分配，对报考乡镇卫生院的，按考试成绩选岗，把所有职位排出，从高分到低分依次选岗，把选择权交给考生。六是邀请观摩。考试现场邀请市人大代表、政协委员全程观摩、严格监督。本次招聘组织严密、措施得力，既解决了大学生就业问题，又缓解了事业单位人员不足问题，得到了社会各界的充分肯定。

                         （新沂市人事局  陈增刘）