云龙区人事局四项举措助推效能建设

为切实加强机关效能建设，深入推进各项人事人才工作依法规范快速发展，近日，云龙区人事局召开全局人员座谈会，进一步统一思想，拓宽思路，明确重点，完善举措。一是加快职能转变，建设“服务人事”。按照建设服务型政府的要求，加快推进人事部门的职能转变和工作方式转变，以人才人事公共管理和服务为工作重点，强化服务意识，建立健全为群众快办事、办成事、解难事的服务体系，主动为基层排忧解难，做到亲情服务、诚信服务，不断提高人事工作的公信度。二是推进政务公开，建设“阳光人事”。按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，健全政务公开相关规定，保障政务公开规范运行。及时向社会发布各类行政审批事项、人事考试、人才选拔推荐、人事政策法规等信息。对事业单位人员公开招聘、军转干部安置、职称评聘、职称考试等社会广泛关注的热点难点问题，做到坚持原则、依法办事、严格把关、堵塞漏洞，自觉接受社会监督，努力营造全社会关心、支持人事工作的良好氛围。三是坚持依法行政，建设“法治人事”。按照建设法治政府、责任政府的要求，切实把工作重心转移到抓政策、抓指导、抓督查上来。以全面贯彻实施《公务员法》为契机，推进人事编制工作依法开展。坚持廉洁从政，加强人事部门作风建设，强化对人事干部的监督，树立人事部门良好形象。四是坚持求真务实，建设“效能人事”。紧紧围绕“效能优先、服务至上”这一主题，健全规章制度，转变机关作风，提高行政效能，做到工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转高效。同时注重工作人员基本功训练，通过业务与技能比赛，提升工作人员业务知识和基本技能，为规范高效地推进各项人事人才工作奠定基础。

                        （云龙区人事局 潘雪）