泉山区人事局五项机制推进机关权力运行内控

为进一步推进机关效能和反腐倡廉制度建设，规范权力运行，泉山区人事局在全面清理部门职权的基础上，根据工作职责和权力运行特点，按照精简高效的原则，合理划分内设机构职能，适度分解决策权、执行权、监督权，形成了权力既相互协调又相互制约的权责体系。一是完善科学民主决策机制。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，必须经集体讨论决定。二是完善权力运行风险管理和预警机制。健全内部规范，排查权力运行风险点，完善权力运行风险管理和预警机制，固化权力运行流程，使工作人员依照法定权限和程序行使权力。三是完善监督制约机制。加强权力运行风险控制，健全内部监督制约机制，完善相关管理制度和操作规程，形成权责清晰、职能明确、相互制约、运转高效的内部权力运行机制。四是完善党务政务公开制度。严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度，进一步完善政务公开，让权力运行的事前决策、事中执行、事后监督纠错全过程都向社会公开。五是完善绩效考核和问责制度。按照“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的要求，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，提高机关执行力和公信力。  （泉山区人事局）