新沂市“人才特区”建设亮点纷呈

新沂市作为苏北两个县（市）级“人才特区”试点单位之一，根据省“人才特区”试点内容和要求，突出试点特色，勇于探索实践，全力打造“人才特区”“金字招牌”，“人才特区”效应不断放大，受到省、徐州市人事部门的肯定和社会各界的好评。

亮点一：建立了“省级专业技术人员继续教育基地”。在国家级重点中等职业学校—新沂市职教中心投资100多万元改建了多功能学术报告厅，可容纳200多名学员同时开课，添置了投影仪、电脑等教学设备，建立健全了教学管理制度和相对稳定、专兼职结合的师资队伍，制定了《新沂市省级专业人员继续教育基地培训计划》和教学管理、培训登记管理、后勤管理等制度。基地可为学员提供学习、食宿、实践等一体化服务。先后举办了机械加工、电子、计算机及应用化工、服装等培训班47期，培训学员5100名。在加强正常培训的同时，围绕壮大化工、食品、造纸、木材加工、纺织服装等高新技术经济板块的发展，举办了化工、旅游、物流高研班。

亮点二：化工工程专业技术中级职称评审工作有序开展。经徐州市职称办批准成立徐州市化工工程专业技术资格评审委员会，在徐州市范围内推荐了48名专家组成评审专家库，按照评聘标准、条件和规定首次开展评审工作。评审中严格执行政策规定，严格评审程序，严密组织、细致安排，做到“公开、公平、公正”。                         

亮点三：公开招录55名优秀村干部和大学生“村官”进入镇级公务员队伍。定向从优秀村党组织书记、村委会主任和市公开考录下村任职的大学生“村官”中考录了55名镇级公务员。录用人员可继续留在所在村兼职，也可到镇级机关适当岗位安排工作。

亮点四：为2260名农村实用人才“评定”技术职称。将过去“评审”改为“评定”，破格为有真才实学、有突出贡献的“土专家”、“田秀才”和能工巧匠 “评定”职称。一是科学制定职称“评定”方案。提请市政府出台《新沂市开展农村实用人才技术职称“评定”工作的实施意见》，把实用人才技术职称“评定”纳入全市职称评审范围，打破学历、资历、年龄等旧框框，建立以工作能力、技术水平、专业知识和工作业绩为主要依据的“评定”标准。二是扩大评审范围。在评审范围上扩大到在镇、村、组生产一线从事农、林、牧、渔和加工、销售、流通等服务工作以及各类科技示范户、生产经营等技术人员和能工巧匠。三是制定激励政策。对评审通过者颁发《新沂市农村实用人才技术职称证书》，授予技术员、助理技师、技师、高级技师职称。对获得技术职称的实用人才在政策、资金、技术、信息等方面实行“优先、优惠、优待”政策。

亮点五：建立健全高层次人才储备保障机制。在市人才中心设立了高层次人才储备中心，将本市企业中紧缺和急需的高层次人才纳入储备中心。进入储备中心的高层次人才，办理事业保险人员手续和档案工资手续。目前，进入储备中心的高层次人才已达60多人，有效地稳定了高层次人才队伍。

亮点六：延长高级专家人才退休年限。制订了《新沂市关于延长高级专家退休年限的意见》,做好“银色人才”智力开发，为江苏新大纸业公司、利民化工公司、花厅酒业公司及卫生、城建、环保等行业高级专家办理延长退休手续50多人次。

亮点七：创建“江苏省东陇海留学人员创业园”。在占地28平方公里的无锡—新沂工业园内创办“江苏省东陇海留学人员创业园”，为留学人员提供创业场地、创业辅导、人才推荐、财税、法律、市场开发等服务，用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为到园内创业、工作的海内外留学人员提供良好的工作、生活环境。

亮点八：建设“江苏省东陇海人才市场”。江苏省东陇海人才市场是省人事厅批准组建、新沂市人民政府主办的省级公益性人才市场。市场服务大厅面积1000多平方米，内设摊位200多个，设置10多个专业区域。服务内容集海内外人才集散、高层次人才猎头、专业人才交流、毕业生就业、人事代理、职称评审、继续教育、技能型人才职业介绍以及综合档案管理等功能融为一体，是苏北、鲁南周边地区各类人才流动、管理、储备的集散地。

                                          （新沂市人事局陈增刘）