沛县人事局完善举措强化干部队伍建设

一是在队伍建设上推行“以老带新”。充分发挥老同志对新同志的传、帮、带、促作用，通过老同志的言传身教，使人事新兵的政治素质、业务技能进一步提高，既培养了后备人才，又促进了人才人事工作全面发展。二是在组织团结上推行“相融共新”。积极开展局长之间、党员之间、中层干部之间的面对面谈心活动，加强思想引导，做好干部思想工作，大力营造团结和谐的工作氛围。三是在业务学习上推行“温故知新”。采取定期学习、短期培训、以会代训等方式，组织干部深入学习《公务员法》等业务知识，增强干部素质，提高干部业务技能。四是在干部选用上推行中层干部轮岗交流。进一步激励全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取，为优秀人才脱颖而出提供了充分空间，使干部队伍结构明显改善、整体素质普遍提高。五是在机关作风改进上深入推行主题教育活动。通过“学分制”管理，促进素质提升，积极倡导争做“五种类型”（有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品味）人事干部，树立了人事部门良好形象。

           （沛县人事局   王安玉）