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我市召开全市人事局长、编办主任座谈会全力推进学习实践活动深入开展
我市召开全市人事局长、编办主任座谈会全力推进学习实践活动深入开展 (2009-04-15)
会场1
4月10日，市人事局、市编办组织召开了全市人事局长、编办主任座谈会。会议作为学习实践活动的一项重要内容，集中围绕“聚才引智促发展，改革创新利民生”的活动主题，对当前人事编制工作中的热点、难点问题进行了专题研讨和座谈交流，明确了六项重点工作及其具体要求。
一是在毕业生就业工作上要有新举措。坚持把毕业生就业工作作为今年人事人才工作的重中之重，作为深入学习实践科学发展观的重要内容，全力以赴做好毕业生就业工作。健全完善促进毕业生就业的各项举措，全面贯彻国家和省市毕业生就业政策，建立毕业生就业信息适时发布制度；按期举办公益性毕业生就业双选会，配合做好大学生任村官选调工作；全力构建毕业生就业援助系统，加强毕业生实习基地建设；深化人事代理服务，选择国内部分高校建立“引进毕业生工作站点”，选择20家企业设立“人事代理服务站”；继续发挥人事部门人才市场的主渠道和公益性作用，加大各类大中型人才市场和日常人才市场举办力度，加快发展网上人才市场；发挥淮海人才市场的品牌效应，积极构建区域性人才配置平台。
二是在高层次人才智力引进培养使用上要有新成效。结合徐州老工业基地振兴战略的实施，大力引进高层次人才和紧缺人才，特别是我市重点发展的“工程机械及专用车辆、多晶硅及光伏、物流”三大产业所需的高端人才；制定引进海外高层次留学人才政策，扶持海外高层次留学人才来徐创新创业；精心组织第四届中国博士后和留学人员徐州科技项目对接洽谈会，切实加大项目征集、落实力度；研究制定《关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施意见》，加强与海外各类专业协会和专家组织的合作与交流，扩大引智成果示范推广的覆盖面和受益面。
三是在落实公务员法上要有新突破。积极创新公务员调任举措，尽快制定我市调任办法，明确调任条件和程序；加大从基层选拔招录公务员的比例，探索市直单位补充公务员从县乡考录、县乡补充公务员从镇村招录的新举措，全力提升公开招录的质量；根据国家和省相关配套政策，研究制定我市公务员职务与级别管理实施意见，加快构建公务员网上培训平台，修订完善公务员考核标准，推广《公务员考核管理系统》，完善公务员奖励实施办法。
四是在推进机构改革上要有新进展。按照省统一部署，重新调整我市行政机关内设机构及领导职数的核定标准，研究制定县（市）区政府机构改革意见并抓好改革实施，确保年底前完成市县政府机构改革任务；继续深化乡镇机构改革工作，积极转变乡镇机构职能，规范乡镇机构设置，多渠道筹集改革资金，进一步完善各种优惠措施，确保改革按期、稳妥、有序推进；分类推进事业单位机构改革，加快生产经营类事业单位改企转制步伐，完成市直第三批生产经营类事业单位分类工作，全面推开县（市）区生产经营类事业单位改革工作，确保按期完成生产经营类事业单位改革任务；积极做好行政管理执行类、社会公益类事业单位职能梳理、模拟分类、资源整合等前期工作，为改革分类推进创造条件。
五是在事业单位人事管理上要建立新机制。坚持以即将出台的《事业单位人事管理条例》为契机，进一步加快事业单位人事制度改革。全面启动事业单位岗位设置工作，指导各级各类事业单位根据自身特点，科学设置岗位，明确岗位规范；严谨稳慎地组织实施义务教育学校绩效工资工作，严格范围对象、严格政策标准、严格操作程序；有序推进事业单位分配改革，研究制定《徐州市事业单位工资总量管理办法》，配合有关部门积极稳妥有序地开展事业单位津贴补贴规范工作；继续深化职称评审改革，根据事业单位岗位设置，研究提出我市事业单位专业技术人员岗位设置意见，制定出台《徐州市农村实用人才职称评价实施意见》，切实做好急需引进的高层次人才和紧缺人才的职称评审和认定工作。
六是在军转安置工作上要有新进步。进一步拓宽安置渠道，制定合理的安置意见与方案，抓好岗位落实。继续创新安置办法，完善“量化积分、公开选岗”方式，不断增强安置工作的针对性和科学性。完善培训机制，积极做好适应性培训，抓好专业性培训，帮助军转干部尽早适应岗位需要。健全自主择业军转干部管理服务举措，严格落实中央、省市管理服务政策，鼓励更多的军转干部自主择业。切实做好随军家属安置工作，圆满完成安置任务。