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邳州市人事局“四新目标”引领学习实践活动深入开展
邳州市人事局“四新目标”引领学习实践活动深入开展 (2009-06-16)
邳州市人事局以“深入学习和实践科学发展观”活动为契机，以“提高人才竞争力，提升公共服务力，创建服务型机关”为目标，调整工作思路，优化工作方法，提出了“四新”目标，全力打造“廉洁人事”、“效能人事”。
一是思想认识有新境界。要求局全体党员干部进一步加深对科学发展观的理解，牢牢把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。在人事人才工作要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成新的共识，更加自觉地用科学发展观指导人事人才工作，不断增强做好本职工作的责任意识、服务转型升级的大局意识、逆势上扬的机遇意识、开拓进取的创新意识和为民谋利的服务意识。
二是素质能力有新提高。要求局全体党员干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，科学决策、统筹发展、克难攻坚的能力明显提升，为企业、为人才、为群众服务的本领明显进步，工作效率和质量进一步提高。
三是服务发展有新作为。要求坚持第一资源为第一要务服务，围绕市委“加快建设更加美好的苏北新昆山”的要求，坚持从实际出发，进一步确立全市人事人才工作科学发展的目标任务，根据科学发展制定人事人才工作政策措施，按照科学发展检验人事人才工作成效，切实解决影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题，努力在创新型人才队伍建设，引进和培养高端紧缺人才，深化人事制度改革，加强人事宏观管理，促进大中专毕业生就业，提高人才竞争力，提升人事部门公共服务力等方面取得新的突破。
四是改革创新有新突破。要求认真研究解决影响和制约人事人才工作科学发展的体制机制问题，把解决问题与建立长效机制、推进体制机制创新结合起来，按照科学人才观的要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体制改革和新一轮机构改革，进一步理顺人事人才工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；加大重点领域和关键环节的攻坚力度，不断加强和完善人事人才公共服务体系建设；建立健全人才权益保护机制体制，努力使全市人事人才工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，着力构建邳州人事人才工作体制机制新优势。
（邳州人事局）