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关于做好2009年全市公务员年度考核工作的通知
关于做好2009年全市公务员年度考核工作的通知 (2010-01-05)
关于做好2009年全市公务员
年度考核工作的通知
各县（市）区委组织部、县（市）区人事局，市委各部委办、市各委办局（公司）、市各直属单位、部省属驻徐各单位组织（人事）处：
根据省委组织部、省人事厅《关于做好2009年全省公务员年度考核工作的通知》（苏人社（R）通〔2009〕132号）精神，为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，现就做好2009年全市公务员年度考核工作提出如下意见，请遵照执行：
一、加强公务员年度考核工作的组织领导。各县（市）区、市各部门要以科学发展观为指导，按照考核办法有关政策规定，切实重视和加强对考核工作的领导，精心组织，严格程序，规范操作，积极稳妥地开展考核工作。各级领导要切实负起年度考核工作的领导责任，主管领导要大胆管理，在确定年度考核等次时，既要充分考虑平时考核情况，又要做到不回避矛盾，不简单以民主测评结果确定考核等次，不搞迁就照顾。
二、严格执行考核政策。2009年公务员年度考核工作按照中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和市委组织部、市人事局《关于转发〈江苏省公务员考核实施办法〉的通知》（徐组通〔2007〕68号）规定执行。单位未完成当年培训任务的，年度考核优秀等次比例控制在12%以内。各机关与所属事业单位的优秀比例分别计算，不得相互占用优秀等次名额。
三、建立健全促进科学发展的公务员年度考核评价机制。最近，中组部印发了《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发〔2009〕13号），规范了对党政领导班子和领导干部的年度考核工作，为做好公务员年度考核工作指明了方向，提出了新要求。各县（市）区、各部门要紧密联系实际，建立健全不同层次、不同岗位特点的年度考核内容和指标体系，完善促进科学发展的公务员年度考核评价机制，进一步提高公务员年度考核的科学化、民主化、制度化水平。同时要结合年度考核工作的开展，充分运用现代信息技术和办公自动化条件，积极探索网上工作记实、评鉴、述职、测评、公示等方法，不断提高考核工作的效率和质量。有条件的单位要积极应用“江苏省公务员考核管理系统”，进一步提高考核工作的质量和效率。
四、突出考核公务员“德”、“绩”。公务员年度考核工作要深入贯彻落实科学发展观，坚持服务科学发展、促进科学发展的方向，在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，突出考核“德”、“绩”，坚持以德为先。“德”的核心是党性，要重点考核是否认真学习实践科学发展观，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康等。要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察公务员的德。要把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果，既要注重考核已经取得的显绩，又要注重考核打基础、利长远的潜绩，并综合分析主观努力与客观条件等方面因素。
五、严格遵守审批程序。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先按管理权限报经同级公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。对擅自提高优秀等次比例的单位，不予审核备案。
由市（地）级机关审批的嘉奖、记三等功，事先应将《年度考核奖励活动申报表》及相关材料（拟予嘉奖、记三等功公务员年度考核表、奖励人员名单、编制手册），按干部管理权限分别报市委组织部公务员管理处、市人事局公务员管理处审核。
六、按时完成年度考核工作。各县（市）区、各部门考核工作要在2010年1月底前结束。
市级各部门2010年2月12日前将本单位公务员年度考核结果，按照干部管理权限分别报市委组织部公务员管理处、市人事局公务员管理处审核，经审核后发年度考核奖。需报送材料：考核工作总结、《工作人员考核花名册》、《年度考核结果审核表》、《年度考核结果统计表》，同时上报《工作人员考核花名册》、《年度考核结果统计表》电子档（EXCEL制表,用U盘报送）。
各县（市）区年度考核工作总结、《年度考核结果统计表》上报时间为2010年3月15日前。
相关考核表格于徐州人事人才网（www.xzrsrc.gov.cn）“下载中心”下载（点击这里下载），有关奖励证书于2010年1月18－22日到市人事局公务员管理处领取（购买）。
七、事业单位工作人员和机关工勤人员的年度考核工作，参照本《通知》精神执行。事业单位（纳入义务教育学校绩效工资实施范围的单位除外）年度考核奖金按人均1300元的标准发放，经费来源按原渠道解决。
市委组织部联系电话：83733169
市人事局联系电话： 83733452
二O一O年一月四日