徐州市人事局荣获全省人事系统先进集体 (2008-02-03)

        在日前召开的全省人事工作会议上，我市人事局被省人事厅授予“江苏省人事系统先进集体”荣誉称号，军转干部专业培训工作被评为“全省人事系统亮点工作”。近年来，我市人事局坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省市关于人事人才工作的重大部署，紧扣徐州经济发展实际，切实把“人才资源开发”作为人事部门的第一要务，大力实施人才强市战略，突出抓好人才资源开发利用、公务员队伍建设、人事制度改革等工作，并取得突出成效。一是积极推动人才资源开发向纵深发展。5年来健全完善了43项人才开发配套政策文件。切实加大人才引进力度，先后组织10批次前往6个国家招贤引才，64次组团参加了省外76场招聘活动。招聘组团次数同比上五年翻了一番，共引进了经济社会发展急需紧缺极高层次人才1075个，与上五年同比增加了259%。其中，省外引进441人，与上五年相比增加了221%。二是强力推进引智和专家服务工作。目前，全市共有企业博士后科研工作站5家、企业博士后技术创新中心1家、国家级引智基地1个、省级引智基地5个、引智示范单位1家、引智示范村2个、市级引智基地12个。深入开展了“一村一品”活动，全市已有种植、养殖等“一品村”769个，得到了国家和省人事部门的充分肯定。三是全面提高公务员队伍建设水平。认真贯彻实施公务员法，严格执行“凡进必考”制度，切实加大公务员培训力度。5年来，先后举办各类培训106期11871人，完成普通话测试4804人，英语测试2500人；组织招商与投资、城市规划与建设赴港培训班2期72人、苏南苏北对口培训3期116人。同时坚持每年组织人事干部培训班1-2期，07年首次组织40名人事干部赴人事部中国高级公务员培训中心培训，取得良好效果。四是推进人事制度改革。坚持“先入轨，后完善”的基本原则，积极稳妥地推进事业单位人员聘用制度，目前市直事业单位已全面入轨运行。市直596家事业单位近3万职工，已有553家推行了聘用制度，站单位总数的92.8%，2.7万名职工签订了聘用合同，占职工总数的95%。坚持推行事业单位公开招聘制度，06年8月，出台了《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》。加强机关事业单位计划管理，从06年起实行补充人员计划申报制度，严格按照计划补充人员，切实发挥了人事计划宏观调控作用。四是深入推进事业单位职称评审改革。推行初定专业技术职务“以考代定”试点，目前，中小学、建筑、交通、水利工程等系列已全面推行。有效探索社会化评审方式，在电子工程专业开展了职称评审组织与主管机关分离试点。特别是07年以来，连续出台了面试答辩、评审公式、继续教育学时认定、违纪处理和职业资格比照相应职称资格管理聘用等规定，为职称改善的深入推进和职称职业资格的有机接轨提供了系统的政策依据。5年来，共有24个系列5976人取得了高级职称、25898人取得了中级职称，47180人考试考核认定了初级职称，13000多人办理了聘任手续。五是协调推进其他各项人事工作。军转安置和管理服务工作取得了长足发展，连续5年位列全省前列；人事考试工作成绩显著，06年在全省首家出台了《徐州市人事考试突发事件应急处置预案》，受到了人事部和省人事厅的充分肯定；工资福利、退休管理和工考工作严格规范，圆满完成了地方岗位补贴发放、津补贴调整归并以及机关事业单位工资制度改革工作。