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●徐州市事业单位聘用制度工作指南

相关政策法规：

标题	发布日期
事业单位推行人员聘用制操作指导之九：实行聘用制要把握好的几个问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之八：关于回避问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之七：关于未聘人员的安置问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之六：关于受聘人员的考核问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之五：关于签定合同问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之四：关于竞聘上岗问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之三：关于岗位设置问题	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之二：关于推行人员聘用制的程序和方法	2007-5-29
事业单位推行人员聘用制操作指导之一：关于人员聘用的范围	2007-5-29
事业单位聘用合同签订后提供使用的相关文本样式	2006-11-24
关于全面推行事业单位人员聘用制度的实施意见有关问题的解释	2006-9-26
28.什么是“随时单方面解除聘用合同”？	2005-9-23
29.哪些情形可以“随时单方面解除聘用合同”？	2005-9-23
30.什么是“单方面解除聘用合同”？	2005-9-23
31.哪些情形可以“单方面解除聘用合同”？	2005-9-23
32.聘用单位在什么情况下可以解除聘用合同？	2005-9-23
33.聘用单位在什么情况下不可以解除聘用合同？	2005-9-23
34.聘用单位在什么情况下不可以解除聘用合同？	2005-9-23
35.“协商解除聘用合同”，“单方面解除聘用合同”为什么要提前30日通知对方？	2005-9-23
36.聘用合同期满后，可以续签合同吗？一方当事人要求续签聘用合同，另一方当事人不同意续签怎么办？	2005-9-23
37.什么是商业秘密？聘用合同中为什么要规定保守聘用单位商业秘密的有关事项？	2005-9-23
38.什么是聘用合同签证，其性质及特征是什么？	2005-9-23
39.聘用合同如何鉴证？	2005-9-23
40.什么是聘用合同的变更？	2005-9-23
41.聘用合同变更时应注意哪些问题？	2005-9-23
42.什么是聘用合同的终止？	2005-9-23
43.怎样理解“对工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄己不足10年的人员，本人提出签订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其签订聘用至该人员退休的合同”？	2005-9-23
44.女职工在孕期、产期、哺乳期内为什么不得解除聘用合同？	2005-9-23
45.工会在聘用合同管理工作中有什么作用？	2005-9-23
46.签订聘用合同时，聘用单位能否收取抵押金、抵押物或其他财物？	2005-9-23
47.什么是聘期考核？	2005-9-23
48.怎样理解“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”？	2005-9-23
49.聘用单位在哪些情形下解除聘用合同应给予受聘人员经济补偿？	2005-9-23
50.经济补偿的标准是什么？	2005-9-23
51.在聘用合同中对培训费没有规定的，如何处理？	2005-9-23

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《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》有关问题(人调发[1991]14号)

《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)

关于建立全省事业单位聘用合同鉴证制度的通知(苏人通〔2000〕131号)

《江苏省人事争议仲裁暂行办法》(苏人通〔1998〕206号)

《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》(苏人发〔1998〕73号)